当前位置:姚记在线娱乐>彩票app>tt国际信誉 - 除夕不是法定节假日!春节加班不可以用发红包代替加班费!

tt国际信誉 - 除夕不是法定节假日!春节加班不可以用发红包代替加班费!

2020-01-10 09:35:08 浏览次数:547
  

tt国际信誉 - 除夕不是法定节假日!春节加班不可以用发红包代替加班费!

tt国际信誉,有钱没钱回家过年,乃是中华民族几千年来的传统文化,但对很多小伙伴来说,不是不想回家,而是要坚守在工作岗位上。

2019年春节加班的话,加班费到底如何计算呢?来,来,来,窗妹帮你做分晓~虽不能回家团聚但是也要腰包鼓鼓

今年春节,2月4日至2月10日放假调休,共7天。2月2日(周六)和2月3日(周日)调休上班。

很多人都有疑惑,除夕是中国最重要的传统节日之一,究竟算不算法定节假日?窗妹今天很失望地告诉你,不是!不是!不是!

2007年,除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日,2014 年,除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整,除夕不再作为中国法定节假日。春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

也就说,如果除夕那天你加班,是没有三倍加班费的

根据《劳动法》规定:

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

也就是说,2019年春节总共有3个三倍工资日,4个双倍工资日

2月5日-2月7日(农历正月初一、初二、初三)当天加班,须另行支付三倍日加班工资

2月4日(除夕)、2月8日-10日加班,用人单位可选择给予补休,或另支付双倍日工资

计算公式

2月5日-7日(初一至初三)加班费:

日工资:(月工资÷21.75)×300%×天数

小时工资:(日工资÷8)×300%×小时数

2月4日(除夕)、2月8日-10日(初四至初六)加班费:

日工资:(月工资÷21.75)×200%×天数

小时工资:(日工资÷8)×200%×小时数

注:21.75天为平均每月计薪天数

举栗子

如果小王基本月薪为5000,按照标准工时制,21.75天为平均每月计薪天数。

那么日加班工资就是:5000/21.75=229.9元

如果2月5日-2月7日(初一至初三)加班日工资为:229.9*300%=689.7元

2月4日(除夕)、2月8日-10日(初四至初六)加班日工资为:229.9*200%=459.8元

注意:以上工资计算方式只适用于标准工时制哦!

员工春节放弃与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,有些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”让应有的加班费成了空中楼阁。

值班和加班有何不同?春节加班还需要注意什么?

值班和加班的区别

值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行与劳动者本职无关联的工作,一般为非生产性的工作,如看门、接听电话等。

加班是指劳动者在本职工作时间之外继续从事自已的本职工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

所以,劳动者根据单位的安排进行值班的,不能主张加班费,但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

注意

如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替,只有休息日加班用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。

春节是法定节假日,因此,加班必须给付加班费,不得以调休替代。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无需支付加班费。

但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。

注意:劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。

因为红包和加班费是两个完全不同的概念,彼此不能相互替代、相互包含。红包是对劳动者工作表现的一种肯定和褒奖,给多给少全凭企业自愿;而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿,是职工加班劳动的应得收入。劳动者在遇到用人单位拒付加班费的情形时,可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。

春节前夕,公司决定给员工提前5天放假,但要扣发相应的工资,这合法吗?

《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”

公司多放的5天假并没有超出一个工资支付周期即1个月,因此放假期间仍应按劳动合同约定的标准支付工资。若用人单位拒绝发放时,可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。

由于放假,有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放,一来是方便财务;二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了,尽量降低人员流失。

根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付”。

所以,如果公司工资日约定日在春节期间的,是应该提前发放工资,而不是延迟发放。

春节本是阖家团圆的日子,窗妹在这里,向所有春节期间坚守在各自工作岗位的小伙伴们致敬!工作之余,别忘了给家人打个电话哦

(窗妹想对你们说:你们都是优秀的人!)

▌由深圳之窗整理编辑,转载请注明来源

最热新闻